Methoden & Vorgehensweisen

Die Methode der six thinking hats umgesetzt als six thinking stones

Unten stehend eine Auswahl von Methoden & Vorgehensweisen, die wir in der Praxis anschlussfähig erleben und öfters nutzen:

  • Appreciative Inquiry (AI): Die Idee “Willst du was verändern, dann fang dort an, wo es schon funktioniert” mobilisiert Veränderungsenergie. AI ist eine pragmatische und effektive Vorgehensweise, um durch Interviews das Gelingende herauszuschälen und daraus Zukunftsvisionen, Veränderungsziele und Massnahmen zu entwickeln und diese in Handlungen umzusetzen.
  • Spiele und Experimente: Wir entwickeln laufend neue Spiele und Experimente und setzen sie zum verdichteten Lernen und zum Variieren von Sichten und Ansichten ein.
  • Systemische Fragen: Systemische Fragen eröffnen Wege, die beflügeln.
  • Six Thinking Hats: Das Kreativitätskonzept von Edward de Bono ist eine Methode, um in einem Prozess die einzelnen Farben des Denkens zu trennen. Es ermöglicht – nebst konkreten und kreativen Resultaten – meist eine differenzierte und effektive Sprache für Denkhaltungen.
  • Dezentrierungen: Dezentrierungen generieren mittels eines (Kunst)-Werkes erweiterte Sichtweisen und beinhalten wertvolle Überraschungen. Diese Ernte ermöglicht neue Wege.
  • MarteMeo-Coaching: Das Konzept von MarteMeo setzen wir im Coaching ein. Anhand von Videoaufnahmen unterstützen wir Entwicklung und entwickeln Unterstützung.
  • Embodied Communication: Wir erleben das Konzept der embodied communication als eine Denkweise und Technik, die es uns und unseren Kunden in den unterschiedlichsten Kommunikationssituationen erlaubt, gute Lösungen zu etablieren.

Die Aufzählung der Methoden & Vorgehensweisen ist bei weitem nicht abschliessend. Sie soll Ihnen einen Eindruck vermitteln, wie wir gemeinsam arbeiten könnten. Es kann aber immer auch ganz anders sein. Wollen Sie mehr erfahren?  Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.